どんなときに組織から気持ちが離れてしまうのか?

現在、若年層の「離職率の増加」が問題視されています。

その背景には、ダイバーシティとインクルージョンが推奨される昨今、仕事に対する思いや価値観、考え方は多種多様になり、年代・世代の違いによって起こるコミュニケーションロスが引き起こす不満の蓄積として「離職」という結果を招いているのではないでしょうか。

組織コミットメント実態調査報告のいても、以下の6つのうち2つが重なると離職につながると報告しています。

どんなとき仕事へのモチベーションが最も上がるのか?

マイナビ転職調査報告によると若手のモチベーションは、目標が達成できたときよりも誰かに褒められたり、誰かに感謝されたときに高まる傾向があります。これからの組織には、承認の文化を醸成する風土が求められています。

23~26歳
27~29歳

人が辞めない組織づくり研修のゴールイメージ

研修×現場の両面をサポート

1. 研修で体感する –オリジナルメソッドワーク–

6つのアンリーシュオリジナルメソッドを使ったワークを中心とした研修で体感していただきます。

  • 相互理解

    お互いを知り合う

    一人一人は影響力を持っています。
    組織の生産性を高める信頼関係は、お互いを知り合うことで深まります。仕事面だけに留まらず、その人の特性をも知る。相互理解から一人ひとりの良い影響力を高めます。

  • 受容

    価値観の違いを受け入れる

    人は違う存在です。
    しかし、人は無意識に自分の価値観を正しさとして良かれと思い押し付けてしまいがちです。人の価値観の違いを受け入れ、「あなたは私ではありません。」を腑に落とす事です。

  • 気づく

    物の見方考え方を変える

    正しさと恐れという囚われからの脱却。
    人の価値観はいつしか囚われとなり、思考と行動を制限します。ものの見方捉え方は一つではありません。俯瞰したものの見方は気づきをもたらし発想を豊かにします。

  • 傾聴

    カウンセリング傾聴

    人は承認されたいと思っています。
    「この人は分かってくれている」
    カウンセリングレベルの傾聴は人の気持ちが汲めるレベルです。その傾聴術は「この人となら」という安心感を生み出します。

  • 表現

    自己表現

    自分の想いを相手に届けるのは、立場が違うと難しいと考えている方は多いです。特に立場が下の場合は。
    は伝える事と伝わるという事の違いを感じる時があります。効果的に自分の気持ちや考えを伝えられることは組織全体の助け合いを育みます。

  • 対話

    創造的問題解決

    生産性を上げるためには思考の枠組みを外して、説得ではなく納得したコミュニケーションが不可欠です。
    人は問題を課題に変えられます。
    課題解決の時に大切になる関係性は、対立でなく対話です。

2. 現場で実践する –承認の文化創り–

ありがとうを仕組み化したアプリやカードを使って、感謝を伝え合う承認の文化を創ります。

導入企業数300社以上のありがとうを仕組み化した社内コミュニケーションサービス。

ありがとうカード

研修カリキュラム

研修と現場での実践を繰り返しながら、計5講、1年間のカリキュラムとなります。

第1講:
承認の文化を創る目的を明確にする
現在位置を確認し、承認の文化を創る意味と価値に気づく
第2講:
お互いを知り合い、価値観の違いを受容れ、承認する
お互いの距離感を縮め、自分の正しさを押し付けないことを理解する
第3講:
存在承認を高めるための傾聴力
態度や振る舞いが相手に影響を与える重要性に気付き、相手を理解する力を身につける
第4講:
仲間を承認し、絆を深めるための表現力
自分の気持ちに気付き、言いづらいことでも伝える力を身につける
第5講:
承認を土台とし、相互作用を強め、チーム力を高める
チーム全員で達成を目指し、お互いの力を引き出しあいながら達成の喜びを体感する

支援実績

  • 株式会社CRAZY
  • おもてなしホステル宮島
  • ルケオ
  • 船橋屋
  • さくらメディカル株式会社
  • 岩渕薬品株式会社
  • プライマリーグループ
  • 株式会社プライマリーコンサルティング
  • 株式会社KEN

実績の詳細へ

導入スケジュール

導入前

 
  • 現状把握
  • 導入目的の明確化
  • 実施前アンケート

研修・現場での実践×5回

 
  • 研修の実施
  • 現場での実践
  • レポート提出

導入後

 
  • 実施後アンケート
  • 効果検証

時間数・価格

対象者
  • 新入社員
  • 一般社員
  • 管理職社員
受講時間 10時間(2時間×5日)
研修費用 40万円~(研修+アプリ利用料)
テキスト代:5,000円/人
※その他講師の旅費交通費を実費で請求させていただきます。

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Unleashが選ばれる理由

  • 1. 一人ひとりの「在り方」を整える場の提供

    チームのため、組織のために行動するためには、まずは自らの「在り方=心のコンディション」を整えることが不可欠です。
    アンリーシュでは、自らの在り方を整えるためのたくさんの場を提供しています。

  • 2. 社員の自主性を養い、依存関係ではなく相乗効果を生み出す組織づくりを実現

    アンリーシュは、一人ひとりの自主性を養う成功体験の場を提供することを得意としています。
    さらに自主性がもたらす良い雰囲気をチームへ、組織を広げるための様々な仕掛けを提供しています。

  • 3. 人と人との関係性の強化を実現するUnleashメソッド

    働きやすい職場環境を創るためには、価値観の違いを受け入れる関係構築が最善の方法だと考えています。
    アンリーシュでは、関係構築のための方法論を6つの成果指標をもって研究・実践しています。

    アンリーシュメソッド

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