退職が決まっている社員との関わり方Q&Aシリーズvol.005

2018年06月10日

退職が決まっている部下のモチベーションを保たせるにはどうしたらよいですか?

もし、モチベーションが以前よりも低いと認識されていて退職まで維持したいと思われているのでしたら、これまでこの会社で働いてきた意味と価値を再認識することが良いかもしれません。

 

その方への感謝を伝えるのと、周りのスタッフや仕事、会社そのものに対して感謝の気持ちが持てるように面談を展開することがポイントだと考えます。

 

その方からスタッフや会社への感謝の念を引き出せたなら退職までの間はモチベーションを保ち仕事に励んでくれるかもしれません。


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